１．ハラスメントに対する事業主方針の明確化および行為者への厳正な対処方針等の周知・啓発
　・ハラスメント防止規程の作成および既存規程の修正等

２．社員の相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の支援
　・ハラスメント相談窓口設置(運営方法等)に関する支援
　・内部相談担当者に対する研修およびサポートの実施
　・相談窓口対応マニュアルの作成
　・外部相談窓口としての対応可能

３．職場のハラスメントの防止と教育・社員への意識啓発
　・階層別研修によりハラスメントの定義や事例検討により理解を深める

４．その他職場のハラスメント防止対策の取り組みにあたってのご相談

上記は一例です。実際にお話しを伺ったうえで各企業の実態にあった内容にカスタマイズし、ハラスメントの実務に従事する方の負担を軽減するための支援を行います。

これまで当事務所は企業を対象とした「職場のハラスメント（セクハラ・パワハラ等）対策」に関する研修を数多く実施してきました。また、ハラスメント相談員としての必要な知識の習得にも取り組んで参りました。よろしれば是非一度お問い合わせ下さい。