新潟県で社労士事務所をお探しなら、新潟市中央区のちとせ社会保険労務士事務所へ。数多くの相談業務に従事した経験をもとに経営者をサポートします。

社員がいきいき→社長が元気に→会社が元気に、そして新潟を元気に！！

新潟市中央区関屋金鉢山町91　パークサイド金鉢山103号

受付時間：9:00～18:00（土日祝を除く）
※ご連絡をいただければ土･日･祝日･時間外でも柔軟に対応します。

初回無料相談実施中

お気軽にお問合せください

025-378-4731

メールでのお問合せはこちら
(24時間受付しています)

トップページ

社員の採用・定着・人材育成はおまかせください

採用できない、すぐ辞めるを解決！！

求める人材の採用、離職防止、業績向上の核となる人材育成は
ちとせにおまかせください！！

採用・定着、人材育成のお悩みを
ワンストップで解決する
ちとせの５つの解決策

コストを抑えた採用をしたい
→解決策１（ちとせ式求人原稿作成）
★費用をかければ人材が集まるものではありません。求める人材に効果的な求人方法（媒体の使い方）をお伝えします。
ちとせ式ヒアリングにより採用コンセプトを明確にし、他社と差がつく求人情報の記載によりハローワークやＩｎｄｅｅｄでの求人募集の反応を高めるご提案をします。
採用コンセプトを明確にすることにより、コストを最小限に抑えた採用が可能になります。
欲しい人材を採用し、求人も苦労したくない
→ご提案２（採用・面接サポート支援）
★誰がやっても求める人材を確実に採用できる効果的な採用の仕組化づくりと採用面接のやり方や見直し、問題社員の見極め方などをサポートします。人材不足のため、誰でも採用してしまうと後に「トラブル」が起きやすく、時間と費用に無駄が生じます。
離職防止・人材の定着を図りたい
→解決策３（労働環境の調査・分析、認証制度の取得支援）
★御社の強みと弱みを調査・分析します。その結果をもとに、求める人材が御社に共感し、働きたいと思える体制づくりをサポートします。
強みは採用で活かし、弱みは課題として取り組み、人材定着に活かします。
労働環境の改善取組により「くるみん」や「えるぼし」など認証制度の取得を支援し、採用でアピール、離職防止につなげます。
会社が求める人材に成長してほしい
→解決策４（研修の実施、会社独自の研修プログラムの作成）
★採用や職場定着、人材育成においては会社独自の研修プログラムが必要です。社員にどのような成長を望むか人材育成計画に基づき研修プログラムを作成します。
採用では求職者が御社でどのように成長して働くことができるのか、将来自分が成長した姿についてイメージを持てるかがカギになります。そのためには自社の教育体系を求職者に明確に示す必要があります。
年間を通じて全体研修のほか、新人や管理職などの階層別研修をはじめ、次世代を担う人材育成を対象者とした会社独自の年間研修プログラムを作成し、自律型人材を育成します。
採用に活用できる助成金や労務管理、採用・定着全般に関する相談をしたい
→ご提案５（採用・定着・人材育成フルサポート）
★採用や離職防止に助成金を活用したい、トラブルにならない採用の仕方、賃金の決め方、社員の評価や教育・研修など採用から定着・育成までお困りごとについての解決策をご提案します。

採用や労務管理に費やしていた時間や悩みから解放され、お仕事に集中できる環境づくりをサポートします。

新潟市中央区のちとせ社会保険労務士事務所へ
ご相談ください。

代表の本間　武です。

詳しくはこちら

このたびは当事務所のホームページにお越しくださいまして、ありがとうございます。ちとせ社会保険労務士事務所、代表の本間武（ほんまたけし）です。

当事務所は、新潟市中央区にある、地域密着の社労士事務所です。新潟県新発田市出身の社会保険労務士が、地元の企業のみなさまを親切丁寧にサポートいたします。

新潟市を中心に、新発田市、胎内市、村上市、燕市などの下越地域をはじめ近隣地域にお伺いいたします。業務によっては全国対応も可能です。

どうぞお気軽にご相談ください。

当事務所の３つの強み

当事務所は「採用から定着、人材育成」を専門に行っている事務所です。３つの強みについて詳しくご紹介いたします。

200人以上の面談から得た採用・定着支援

採用と離職防止の勉強会スライド

当事務所はこれまで自社、他社主催の「採用・離職防止に関する勉強会」を20回以上（R6現在）開催してきました。
　勉強会では中小企業の採用と定着に有効な雇用対策や情報発信を行ってきました。
　採用だけではなく定着に必要な雇用対策も、介護・福祉、小売業、建設業、製造業、サービス業などの事業所を中心に行ってきました。
　またこれまで新規採用者と離職者200人以上と直接面談を行い、要因を分析し採用と離職防止に成果を上げる対策を講じてきました。
　現在も面談をはじめ採用と定着支援に有効なノウハウを蓄積し、日々アップデートしていますので、採用と定着にお悩みの企業様に効果を発揮する提案が可能です。

会社独自の研修プログラムによる人材育成

新人研修の様子

　採用と定着に欠かすことができないものとして「人材育成」があげられます。
　「人材育成」の方法の１つである研修における「新人研修」や「次世代リーダー研修」などは、会社が求める人材育成と定着に効果を発揮する内容にカスタマイズして行っています。
　当事務所では会社が求める人材とはどのようのものかをしっかりヒアリングをしたうえで、会社独自の研修プログラムを作成しています。また、やりっぱなし研修ではなく研修後の振り返りを必ず行い、成果を検証していますので、効果を確認することが可能です。

採用と離職防止に効果を発揮する助成金の活用

　「離職防止・人材定着」に欠かすことできないものの１つに「労働（雇用）環境の改善」があげられます。
　「労働（雇用）環境の改善」には費用がかかる場合もあります。その時に活用したいのは「助成金」です。
　採用や定着に効果が強いものは積極的に提案をしています。「助成金」を受給するだけのために必要な様々な対策をすることはお勧めできません｡
　当事務所ではそれぞれの助成金を受給することにより、どのような効果があるか、会社にとっての「負担」についても必ず説明しています。安心して申請していただくことが可能です。