助成金は返済不要の公的資金なので、企業経営に大きなメリットになります。助成金の数は多く、よくわからないため助成金を申請している経営者は少ないですが、実はほとんどの経営者に助成金を申請できるチャンスがあります。
このセミナーでは、助成金を受給するためのポイントと今使いやすい最新の助成金の情報をお伝えします。経営に必要な資金の一部として、助成金を活用してはいかがでしょうか。

※現在助成金セミナーの受付は行っていません。ご希望があれば直接訪問により説明させていただきます。

平成27年12月より『ストレスチェック義務化制度』が始まりました。ご存知でしたでしょうか。この制度は大企業だけではなく、中小企業であっても従業員が50人以上の事業場があれば義務化の対象となります。

このセミナーではストレスチェック制度の概要とポイント及び企業が行うべき対応についてわかりやすく解説し、情報を提供します。

※現在ストレスチェック制度対策セミナーの受付は行っていません。ご希望があれば直接訪問により説明させていただきます。

平成28年1月より「マイナンバー制度」が始まります。この制度は大企業だけではなく、中小企業を含む法人・個人全ての企業が対象となります。
このセミナーではマイナンバー制度の概要とポイント及び中小企業が行うべき対応についてわかりやすく解説。今後会社が行うべきスケジュールや最新情報もお伝えします。

※現在マイナンバーセミナーの受付は行っていません。ご希望があれば直接訪問により説明させていただきます。

■日時：2019(令和元)年9月10日(火)　14:00～17:00
■会場：駅まえオフィス貸会議室7階　中会議室

■講義
企業が効果的にハラスメント対策を実施できるため、セクハラ・パワハラ等の予防・解決の取組のポイント、取組事例、裁判例などについて解説します。
■グループワーク
講義内容を踏まえ、セクハラ・パワハラ等の事例、自社で取り組む場合のハラスメント防止体制の在り方について検討するグループ討議を実施し、ハラスメントの予防・解決に向けた取組について理解を深めていただきます。

■日時：2018(平成30)年7月12日(木)　15:30～16:30
■会場：朱鷺メッセ　3階小会議室

⻑時間労働是正のための36協定の上限枠の引き下げ・同一労
働同⼀賃⾦等を含む働き方改革関連の改正法案が、早ければ
2019年4⽉施⾏となります。改正法施⾏までに⻑時間労働削減
や業務内容に応じて均等・均衡待遇となるような労務管理が必
要となります。これと並⾏して、従業員のモチベーションアップ、多様な働き方等、生産性向上につながる仕組み作りも一緒に考えていくと効果的に対策を進められます。
「働き方改革」を通し、企業としてどのように対策を進めていけばよいのか、ポイントを解説します。

■日時：2017(平成29)年2月8日(水)　18:30～20:30
■会場：IPCビジネススクエア

「企業は人なり」という言葉の通り、どのような人材を確保できるのかが、企業の将来を左右します。しかし、中小企業の多くは、人材を採用したくても費用や時間をかけられない状況と思われます。
本セミナーでは、求める人材を採用するための有効な取り組みやポイントを紹介するほか、採用に問題を抱えている最大の解決策である「離職」を防止する対策を紹介します。
人材採用に課題を感じている経営者や経営幹部、人事担当者などにおすすめのセミナーです。